随着企业规模的不断扩大，考勤管理变得越来越重要，出现了许多打卡机，考勤APP等智能化工具。但是，这些工具仅仅是考勤管理的手段，如何制定一份科学严谨的考勤管理制度才是重点。下面提供一些参考:
明确考勤制度的目的
明确考勤制度的目的有利于规范员工的考勤行为，减少考勤争议，确保公司的利益不受损失。考勤制度的目的必须要符合国家法律法规及公司文化和管理实际情况。
考勤制度应该依据公司实际情况而制定
不同企业有不同的管理制度，不同的行业、不同的规模、不同的人员构成都可能会对考勤制度产生不同的影响。因此，制定考勤制度必须要针对公司的实际情况而定，不能生搬硬套别人的管理经验或制度。
考勤制度应该合理、简便、易行
考勤制度不能过于繁琐复杂，否则容易导致员工的不配合或是对公司管理的不满意。另外，考勤制度的执行也要方便简便，如果出现了过于复杂的操作步骤反而适得其反。最好能够实现人性化、智能化，提高效率，方便操作。
落实考勤制度的执行、监督和检查
制定好考勤制度后，最重要的就是要贯彻执行，通过加强监督和检查，确保考勤制度得到有效的执行。公司可以通过设立考勤管理小组，对考勤相关工作进行监督和检查，同时也可以进行一些考勤奖惩制度的设定，以督促员工严格遵守考勤制度。