据中国组织人事报报道，为了有力支撑人才强国战略实施，加快构建人才评价新体系，在统筹考虑和借鉴国内外人才评价现行做法的基础上，各地持续探索与实践，推动人才评价新机制创新发展。
近年来，各地相继出台了一系列政策措施，推行绩效导向、能力导向、贡献导向、潜力导向等人才评价模式，促进了人才的科学评价和合理使用，同时还获得了良好的社会反响。
作为组织人事工作重要的反馈机制和管控手段，人才评价引起越来越广泛的关注。未来，各地将继续深入探索人才评价新机制，打造全方位、多层次、立体化的人才评价体系，为实现人才强省建设提供坚实支撑。