丁世忠，华为公司的一名高管，在公司创业初期一直担任这样一个角色：承上启下，让中高层管理人员得以顺畅地完成工作。
在丁世忠眼里，华为的商业成功，其实最重要的因素是文化的积淀和践行，更为重要的是付诸行动。丁世忠认为，如果华为在文化和价值观上做足了功课，那么分外需要是一个人人都能够实现的奋斗梦想。
丁世忠的工作履历丰富多彩，从华为创业时的拓展到全球战略规划，再到公司管理层层层递升，一路阳光坦途。在丁世忠眼里，企业不仅是经济组织，也是文化组织，他希望能透过自己的切身体验，将最为核心的企业价值观——客户第一、进取创新、诚信敬业、团队合作——以及自己在人生堆积的一些经验和理念分享出去。
“一个好的职场人需要有领袖能力，有决策能力，有可能力。除此之外，个人特质也尤为重要。快速学习、协作、适应变化、容纳不同观点等，这些特质对于职业生涯发展尤其重要。”丁世忠在讲话中指出，现代社会企业家需要迎接一个很大的挑战，那就是如何在不稳定的时代背景下维持企业的稳健发展，这是一个灵敏度和适应性的考验。