在中国，年终奖是受到广泛关注的一个话题，不仅是员工期待已久的一项福利，也是雇主与员工之间可能发生纠纷的一个方面。
根据中国劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同、劳动法规定的劳动报酬支付标准，向员工支付年终奖。然而，在实际操作中，仍然存在一些法律问题和争议。
一方面，年终奖的发放标准可能存在模糊不清、不公平的情况，例如，是否包含应纳税收入、是否与个人绩效挂钩等。这可能导致员工对年终奖的支付感到不满，引发纠纷。
另一方面，一些雇主在支付年终奖时可能存在恶意拖欠、迟发或乱扣等问题。这违反了劳动法的规定，员工有权依法维护自身权益。
当员工与雇主发生年终奖纠纷时，他们可以采取以下几种解决途径：
- 协商解决：员工可以与雇主进行积极沟通和协商，寻求双方的共识，争取达成和解。
- 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向所在地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或作出仲裁决定。
- 法院诉讼：在仲裁无效的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
年终奖纠纷的解决，既需要员工积极维护自身权益，也需要雇主遵守法律规定，确保公平合法的年终奖发放。