在职场中，免职或被解雇一直是备受关注的话题。那么，什么是免职？
免职，就是指公司或组织决定解除一名员工原有的工作职责，并将其撤职或辞退。一般而言，员工被免职可能是因为遭遇到一些工作上的问题或是个人原因造成无法胜任工作。比如，工作表现不佳、失职犯错、低效率、上班迟到早退或未能达到目标等。
下面是可能会导致员工被免职的几个原因：
1. 工作表现不佳，未能达到目标。员工长时间没能按照公司规定完成任务，这种情况可能会导致他们被开除。
2. 严重失职犯错。这种情况包括个人行为，如违反公司规章制度或开除任职合同，同时也包括工作质量较差等错误。
3. 低效率。能力不足或无意愿提高专业技能，不适合行业或职位等，导致工作效率低下，甚至出现不良影响，可能会被免职。
4. 上班迟到早退。如果员工的出勤记录很差，拖垮了生产线的进度或影响了团队的沟通协作，则被免职的可能性较大。
5. 公司内部变动。时常因为各种原因公司可能会调整自己的业务或员工配备，如果员工与公司的要求不匹配，也可能被免职。
被免职对员工来说是一件困难的事情，但是我们不应该将它当做是人生的失败，而是应该领会其中的教训，努力推进自己的职业发展。