工资支付规定是关乎到每个劳动者切身利益的重要法规。它规定了工资支付的时间、方式、标准等问题，并且对违反规定的用人单位提出了惩罚措施。了解工资支付规定，既可以保护自己的劳动权益，也能够加强国家对用人单位的监管。
根据国家的有关规定，用人单位应该在劳动合同约定的支付期限内足额支付劳动者的工资，并以现金形式或者银行转账等形式发放。另外，用人单位还需要向劳动者支付工龄工资、绩效工资等。如果用人单位不按照规定支付工资，劳动者就可以向劳动行政部门投诉。如果用人单位恶意拖欠工资，将被追究刑事责任。
如果你在工作中遇到了工资支付的问题，应该及时与用人单位沟通，如果无法得到解决，可以向劳动行政部门投诉。在投诉过程中，建议保存好证据，例如工资单、银行转账记录等。只有有效维护好自己的劳动权益，才能让自己的工作生活更加稳定，也能够促进整个社会的和谐发展。
工资支付规定是保护劳动者权益的重要法律法规。在工作中，我们应该充分了解这些规定，并且合法合规地维护自己的权益。只有这样，才能让我们的生活更加美好，工作更加稳定。